一例一休勞基法新舊對照

項目	舊法案	修正通過
週休二日	每 7 日中有 1 天為例假日	每 7 日中有 1 天為休息日、1 天為例假日
國定假日	每年 19 天	每年 12 天 (勞工比公務員多放 1 天勞動節)
特休假	1 年以上未滿 3 年：7 天 3 年以上未滿 5 年：10 天 5 年以上未滿 10 年：14 天 10 年以上，每 1 年加 1 日，最多 30 日 ※ 未明訂特休假未休完，雇主該如何處理	6 個月以上未滿 1 年：3 天 1 年以上未滿 2 年：7 天 2 年以上未滿 3 年：10 天 3 年以上未滿 5 年：14 天 5 年以上未滿 10 年：15 天 10 年以上，每 1 年加 1 日，最多 30 日 ※ 特休假未休完，雇主應折算 1 日工資
休息日加班費	前 2 小時每小時 1/3，第 3 小時起每小時 2/3	前 2 小時 1 + 1/3，第 3 小時起 1 + 2/3，未滿 4 小時以 4 小時計
明訂輪班勞工的換班休息時間	輪班勞工，更換班次時，應給予適當休息時間	輪班勞工，要有至少連續 11 小時休息時間，授權行政院另訂施行日期
罰則	雇主若未依法給特休、讓勞工超時工作，罰 20 至 30 萬元	雇主若未依法給特休，讓勞工超時工作，罰 20 至 100 萬元。並授權主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰，最高 150 萬元