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| 問題釐清範例 -- ERP顧問的差異化分析能力 文-ERP達人
顧問提出對策:系統對應方式與調整方案
4.解題範例二
顧問提出對策:系統對應方式與調整方案
結論 身為ERP顧問,必須有十八般武藝,可以快速聽懂、釐清客戶的需求,並提出對策。對策又包含應用到現有系統功能即可達成、或最小調整可達成、或全新架構I/P/O作業流程。在這些訪談過程中,同時展現你的專業,取得客戶信任,專有名詞的運用,如IQC的計量值、計數值,如有效工時、除外工時,如生產計劃的Make-To-Stock (MTS)、Make-To-Order(MTO)…等等專有名詞的運用或說明,都有助於你取得客戶的信任,縮短雙方溝通的阻礙。 除了上述專業與顧問的能力之外,顧問的EQ管理,也是非常重要的一環,如何控制情緒、運用情緒,鼓動氣氛以達成某一種目的,都是顧問的方法之一。 尤其,顧問必需有面對內部長官質疑的抗壓力,一切的挫折莫過於內部的挫折。沒有人天生下來就是顧問,不論內外部的挫折,顧問要有從挫折(過錯)中學習成長的能力。以上提供給有志於從事ERP顧問工作的朋友,你準備好要開始了嗎? |
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