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曾看到《哈佛商業評論》的研究評論說:凡是採用績效管理的公司,比起沒有採用績效管理的公司,具有更高的盈利,更佳的資金流動,更強的股票績效和市值。正因上述結論,績效考核成為人力資產管理的核心項目。企業認識到考核的重要性,並對績效考核投入了較大的精力,希望透過績效管理配合公司策略…

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