東南亞國家正成為全球經濟的焦點，許多企業紛紛將製造基地佈局到越南、泰國、菲律賓等國家。然而，首當其衝的挑戰就是異地人事管理，例如：如何因應比台灣高 4-5 倍頻繁變動的越南法令、如何建立異地人事制度…等問題。HCP 人資系統協助跨國企業快速因應當地人事法規與稅法，並由專業顧問釐清需求與建置導入。一起來看看~

HCP 跨國解決方案與效益

系統不需客製，可符合異地法規，並隨當地法令更新

異地人事管理，可設定不同語言/幣別/會計科目/計薪/考勤/獎懲機制

跨國人事權限，依不同區域/部門/職等/職級及員工類別進行設定

符合勞動檢查需求，或是客戶與第三方加強稽核

減少人為疏失導致的成本損失或受罰風險

東南亞人事管理 最佳首選
你的煩惱 HCP 幫您解決

HCP 人資系統擁有靈活的矩陣參數設定，不需透過客製，只需設定即可符合東南亞各國的稅率與保險制度。系統能配合政府法令變更，彈性調整保費基準及費率。

越南

• 社會保險法令
• 保險稅額
• 加班費與稅額
• 育兒津貼
• 大夜班津貼
• 離職補償金

客戶見證

仁寶電腦、正文科技、明泰科技、亞旭電腦、台灣表面、亞源科技

泰國

• 月薪 / 雙周計薪
• 所得稅年度平均值推算法
• 正常班工時界定
• 加班計薪方式
• 社會保險規則
• 離職補償金
• 年假未休給薪日薪 / 月薪

客戶見證

群光電子、展達通訊、群光電能、泰德工業

菲律賓

• 月薪 / 雙周計薪
• 正常班工時界定
• 週期性補發扣金額
• 社會保險、健康保險、購屋預備金保險

客戶見證

康舒科技、建準電機、楊氏集團